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    所謂體驗式培訓,強調(diào)的是先行后知。一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的項目,自己和團隊經(jīng)受一些考驗之后,大家圍坐一圈進行討論,把這些從“考驗”中得來的認識與工作實際結(jié)合,把培訓中的情景與工作目標相聯(lián)系。

課程形式: 

    在戶外環(huán)境(著名風景區(qū)為主)中,以人為設置的固定器械為工具,通過特別設計的一系列個人或團隊項目,并通過“體驗—分享—總結(jié)—整合—應用”的成人學習環(huán)節(jié)以達到挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊、陶冶情操、完善人格為目的體驗式培訓方式。
課程需求:
①公司員工長期在室內(nèi)辦公,缺少戶外活動;
②員工工作不積極、不主動、不愿意承擔責任,缺乏創(chuàng)新能力,對工作沒有激情,對企業(yè)沒有歸屬感;
③公司內(nèi)部溝通不暢,部門之間常有扯皮、埋怨、不合作現(xiàn)象;
④部門亞文化與組織文化不協(xié)調(diào),影響公司企業(yè)文化健康發(fā)展;
⑤員工缺乏團隊精神和團隊合作意識,工作計劃性和協(xié)調(diào)性不夠。
課程個人收益:
1、釋放生活工作壓力,調(diào)節(jié)心理平衡;
2、認識自身潛能,增強自信心;
3、提高自我控制能力,從容面對壓力與挑戰(zhàn);
4、強化探索精神與創(chuàng)新意識,培養(yǎng)進取心;
5、學會更好地與他人進行溝通與協(xié)調(diào),優(yōu)化人際環(huán)境;
6、培養(yǎng)勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。
課程團隊收益:
1、改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍;
2、改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流;
3、進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力;
4、使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
5、樹立相互配合,互為支持的團隊精神和整體意識;
6、使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的領導與管理才能。
課程分類:
新員工入職培訓 基層管理團隊訓練 營銷團隊激勵訓練
中高層領導力培訓          一線班組長拓展訓練             企業(yè)員工旅游拓展訓練
有效溝通課程 會議增效拓展 卓越領導力和高效團隊訓練營


部分項目圖示:

挑戰(zhàn)NO.1-擊鼓顛球
挑戰(zhàn)NO.1-擊鼓顛球

個人挑戰(zhàn)項目-空中抓杠

個人挑戰(zhàn)項目-空中抓杠

個人挑戰(zhàn)項目-峭壁攀巖

峭壁攀巖

大型團隊項目:抱團打天下 有你更精彩

抱團打天下   有你更精彩

 

沒有完美的個人   只有完美的團隊    這個團隊因你的加入而更加精彩。

 

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